国家公务员

结构化面试和无领导小组讨论两种形式，公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。湘潭人事考试网为了方便广大考试备考公务员考试，整理了面试题库方便考生备考。

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【模拟试题】

近年来，一面是公务员考试竞争激烈,一面是基层公务员吐槽“待遇低、压力大、想辞职”。针对这样的“围城现象”，你怎么看?

【参考答案】

“围城”语出钱钟书先生著作《围城》“婚姻是一种围城，城外的人想进去，城里的人想出来”。其实当下的千军万马过独木桥的公考大军与逐渐褪去“金饭碗”光环的公务员也面临着同样的窘境。

城外趋之若鹜，城内抱怨连连。出现这种反差，事出多由。第一，公职人员队伍内和队伍外存在信息不对称的问题。公众认为其工作轻松简单，而公职人员却承受来自自身工作和误解的双重压力。第二，就业形势严峻、体制外工作缺乏保障、权利难以落实、成为“千军万马过独木桥”进军公务员的重要驱动;而工作压力大，晋升空间小，缺乏活力等原因，则导致部分公职人员选择离开队伍。第三，年轻人择业心态出现求稳而不求进的特点，在“金饭碗”的诱惑下，毕业生对“编制”盲目崇拜，缺乏敢闯敢拼的精神。殊不知公职岗位对个性和自由度存在限制，与部分年轻人倡导独立、自我、有激情存在一定矛盾。虽然反腐之风劲刮后，公职人员隐性福利减少，昔日“金饭碗”似有松动之势，而公考大军的热情并没有受到太大影响。

想要调和这种矛盾，当务之急为健全机制，加大相关事项公开力度。各级政府机关、部门应该更加健全完善公开、公示制度，不仅把公职人员的工作进行公开宣传报道，还应规范和公开公职人员的收入与相关福利，消除公众的误解。

其次，应大力推进考评晋升科学化。一方面，打破晋升瓶颈，加大考核力度、选拔力度，真正实现“能者上庸者下”;另一方面，建立常态的退出机制，实现“能进能出”，使得公职队伍在新陈代谢中保持活力。

最后，理性看待公职岗位。多元时代，每个人都可以有自己的人生和价值选择。毕业生应结合个人性格、专业特长、兴趣爱好等做好职业规划，公职人员只是一种职业选择，人尽其才，才尽其用，才是社会所需要达到的目标。

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