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同学们，我们报考了事业单位，那你想成为该单位工作人员，得知己知彼才行。到底什么是事业单位人事管理，事业的单位的人事管理制度有哪些特征，今天我们带着这些疑问来学习事业单位人事管理制度的一些基本知识点。

一、事业单位人事管理制度概述

(一)什么是事业单位人事管理制度

人事管理制度其实就是各单位对其人员进行管理的一系列法规、制度、措施的总称。这个管理的内容就包括：录用，考核，培训，交流，回避，工资，福利，保险等等。如果单位要制定新的制度或者改变这些管理制度的话，是不是人事部门想怎么修改就怎么修改呢?答案是否定的。制度肯定不是一层不变的，要与时俱进。可以通过职工代表大会或者其他形式听取意见，民主协商统一意见后再进行修改。说白了事业单位人事管理制度指的就是对于怎么录用新员工，考核员工，培训(岗前培训，在职培训等)，日常工作中的交流，员工的薪酬福利这些在内的一系列法规制度和措施的总称。

(二)事业单位人事管理的地位

人事管理是事业单位管理中首要的职能。它在事业单位管理中居于核心和关键地位。因为事业单位所有的事情包括：决策，执行，沟通，协调，监督等等工作都必须由人的参与来实现。不然决策就是纸上谈兵，执行浮于形式，无政府主义等等都会出现。所有把人事管理放到首要位置是毋庸置疑的。没有人，就没有活动，就没有所谓的公司组织了。

(三)事业单位人事管理制度的特征

第一：就是事业单位到底谁是主体?国家才是事业单位用人的主体，事业单位是国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的社会服务组织。国家确定事业单位编制，国家制定事业单位人员工资制度，国家运用行政与计划手段调配人员。在这种情况下，事业单位没有独立的用人权，事业单位仅仅是事业单位工作人员的工作场所，事业单位仅仅代表国家管理其工作人员、执行有关的人事制度与政策。

第二：不存在独立的事业单位人事制度。事业单位与国家机关实行一体化的人事制度。事业单位的管理人员与专业技术人员同属于国家干部，执行与国家机关相同的干部人事制度;事业单位的工人与国家机关工作人员在任用关系、奖惩考核、工资分配、福利保障等方面没有明显的区别。

第三：事业单位工作人员与国家的任用关系属于公职关系，从法律观点看，即属于行政法律范畴的行政任用关系，而非平等主体之间形成的劳动雇佣关系。事业单位工作人员属于国家公职人员，事业单位人事制度属于国家公职人员人事制度

二、试题演练

(判断题)A公司关于要修改员工工资，由原本的2000底薪，下调到1500，是否由人力资源部的主任来调整?

【答案】错误。事业单位制定或者修改人事管理制度，应通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见来修改，所有不仅仅只是人力资源主任的事情。

祝大家备考顺利!

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