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【导读】

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跟传统面试中的机构化面试相比，无领导小组讨论面试更加综合、多变，且面试现场是和其他考生之间直接竞争，难度相对更大，对考生的要求更高。而要在无领导讨论中获得理想分数，做好自己的角色定位非常重要。那么有哪些角色呢?

计时员

在无领导面试中，自由讨论的时间是事先规定好的，且考官一般不会在自由讨论过程中提醒时间，所以为了提高讨论效率以保证能在规定时间内讨论出结果，就需要有人在讨论过程中进行计时，这样的角色就叫计时员。计时员虽然看似很简单，但是要做好却很难，首先，一个好的计时员应该知道在什么时候提醒时间，时间应该怎么分布。其次，计时员应该知道怎么合理地礼貌地提醒时间。最后，计时员还应该做到既关注着时间，又能够跟上场上的讨论节奏，而不至于因一味计时而忽略了话题的讨论。

领导者

无领导讨论，顾名思义，就是在讨论之前并不安排谁来做领导。但是在真正的讨论过程中如若真的没有领导者，那么整个讨论就会陷入一盘散沙，毫无思路和头绪。所以在讨论过程中，局面掌控者，也就是通俗意义上的领导者就显得非常重要。一般而言，如果一个考生能够在一次讨论中将领导者这一角色做得非常出色，那么一般情况下这个考生的分数就是最高的。为了做好领导者这一角色，首先，需要在讨论之前精心设计讨论的思路和方向，以免跑题。其次，需要在讨论过程中及时地进行阶段性总结和发问，以推进进程。再次，需要在讨论过程中协调各方的矛盾，组织大家思考、讨论，以获得最优结果。最后，领导者需要控制住整个讨论的氛围，让其不过于沉闷，也不过于激烈。

观点贡献者

一场有效的无领导小组讨论，讨论的结果一定是全面而深刻的。所以在讨论过程中，就需要有组员能够根据问题提出自己独特、新颖、有理有据的观点。有观点的人往往能够给考官留下一个思维开阔、积累丰富、有想法的良好印象。所以做一个观点贡献者也至关重要。为了能够更好地担任这一角色，需要考生在讨论过程中开动脑筋，从正面到反面，从古代到现代，从表面到实质等各方面全角度地思考，当自己的观点有理有据之后就一定要踊跃的提出来，并在他人意见的基础之上完善自己的观点。

在一场无领导讨论中，最主要的就是这三种角色，我们需要注意的是，我们每个人不一定只是其中的一种角色，我们在讨论中既可以参与计时，又可以提出观点，甚至也可以引导讨论的进程，所以角色不是固定的，也不是死板的，需要我们在大量的练习当中找到自己的角色定位，并摸索出做好一种角色的办法和技巧。

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